現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠
因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全
無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊
科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)
【KitchenCraft】分類砧板+刀座刀具組是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了
以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少
而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~
最近家人也是很需要這個【KitchenCraft】分類砧板+刀座刀具組，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌
現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候
所以我個人對【KitchenCraft】分類砧板+刀座刀具組的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽度：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
完整產品說明
【KitchenCraft】分類砧板+刀座刀具組
1850 年創立的英國家族企業 Kitchen Craft，在創始人努力下，成功拓展旗下的系列品牌。同名系列品牌 KC，提供超過 600 個日常廚房內的必需品，不管實用或美觀的設計，為家居與餐廚提供更多美好的選擇。
本商品一組含刀座、主廚刀、肉刀、麵包刀、雕刻刀、削皮刀各一；刀具適用手洗清潔，刀座請擦拭清潔。Colourworks 系列利用鮮豔的色彩與異材質的組合，創造多樣且全面性的廚房工具；廚房是大廚的舞台，俐落的身手變出各式美味佳餚令人稱讚不已。而大廚的背後往往有功能齊全的器具搭配；5 件組的刀具，可應付各式料理需求。刀刃採用高品質不鏽鋼製成，柔軟刀柄舒適好握不易滑，不同色塊可輕鬆辨識刀款。收納座方便存放與選擇刀具。砧板以檔案管理的創意概念，來分類處理食材，生熟分類避免交互感染或滋生細菌。上方凸起的蔬菜、雞(白)肉、海鮮、牛(紅)肉分類標示，避免錯拿。收納架底座有止滑設計，即使濕漉漉的檯面也可安穩擺放。使用後只要將檔案砧板直立擺放入收納盒，不用擔心空間的浪費。
品牌名稱
材質
- 塑料/樹脂
商品規格
- 品牌：英國 KitchenCraft
材質：3CR14 不鏽鋼、塑料、壓克力
尺寸：主廚刀長 33 x 寬 4.5 x 高 2 cm(刃長 20 cm) 、肉刀長 33 x 寬 3 x 高 2 cm(刃長 20 cm)、 麵包刀長 32 x 寬 3 x 高 2 cm(刃長 20 cm)、雕刻刀長 22.5 x 寬 2 x 高 1.5 cm(刃長 13 cm)、削皮刀長 20 x 寬 2 x 高 1.5 cm(刃長 9 cm)；砧板長 29.5 x 寬 21.5 x 高 0.2 cm；刀座長 34 x 寬 9.5 x 高 24 cm
重量：3820 g
產地：中國
備註：進口商品無維修服務；商品尺寸可能因人工測量而略有誤差
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業而優則仕。這是很多走業務路線和技術路線人才的理想之路。可是，從業務能手走上「領導」崗位後，從「對抗者」變成「駕馭者」，需要一段適應期。很多業務型幹部，懂業務懂技術，但不懂帶隊伍，面對形形色色的下屬，開始抓耳撓腮。其實，剛也不需要懂什麼領導藝術，明白這5個潛規則，躲開這5個暗坑，輕裝上陣當領導，擺平員工很簡單，越走越順，越混越好。 ... 【一】認清「二八定律」潛規則，躲開追求完美的暗坑。 新官上任三把火，很容易看不慣二八定律。一個干三個看還有兩個在搗蛋，你是不是總是覺得你能擺平這幫人？其實，二八定律，這是客觀規律，不要試圖追求完美。帶一個團隊，要懂得激勵「二」的骨幹人員，平衡「八」的普通人員。對想幹事的20%骨幹，就是要給他們幹事的舞臺，讓他們發揮才華，不要事必躬親。對那些「八」的普遍人員，要搞好他們的內部平衡，不要人為地拉開所謂的職級、績效、收入差距，不要讓他們搞得雞飛狗跳。不要追求人人都能成才，牢牢把握20%的骨幹，更容易輕裝上陣。 【二】不要讓下屬絕望，躲開實話實說的暗坑。 一個人，最大的悲哀，就是讓他絕望。有些人在你手下做事，你看不上他，但你如果把他晉升路子堵死了，他會怨恨你一輩子，甚至背後捅你刀子。永遠不要說，你在這裡提拔沒希望，人絕望的時候，什麼事都幹得出來。內部有職位空缺，你要優先使用你信得過的自己人，對於你不想使用的人，也不要把話說絕，經常向上司或者其他部門推薦他們，即使在你手下提不起來，也要創造機會把他們推薦到外面去，與其壓著一批怨恨你的死敵，不如放他們一條生路。 ... 【三】直截了當砸錢，躲開華而不實的暗坑。 有些人新官上任三把火，就是迫不及待想施展自己的管理「藝術」，釋放自己的「情懷」。現在的員工，生活壓力太大，絕對不會聽你講情懷的。員工對金錢的需求都是直截了當的，最討厭「畫大餅」。忽悠員工講情懷，那是大企業家的閒事，作為中低層領導，如果你有這個分配權，乾脆直接砸錢。新官上任，你首先要千方百計掙錢，讓手下收入有所提高，如果有條件，高一些福利也是必要的，讓手下得實惠，才是最大的領導力。 【四】與手下儘量親近，躲開孤芳自賞的暗坑。 有些人提拔上任後，認為與下屬保持距離，營造一種神秘感，才能帶來權威感。千萬不要被這些土雞湯誤導了，大多數高層都從小人物爬摸滾打成長起來的。作為中低層小領導，儘量與下屬打成一片，必要的人情世故也要儘量做，否則你什麼消息都聽不到。員工有難事，你能幫忙儘量幫，哪怕虛情假意的問候，也比漠不關心強。帶團隊，想讓下屬把你當朋友，你自己先要夠朋友，你若不替下屬擋刀，背後全是兩面三刀。 ... 【五】不要自我要求過高，躲開追求滿分的暗坑。 很多人提拔後，總覺得要對得起上級的信任，對自己要求過高，對自己的期望值也過高，認為只有「考到一百分」才是讓上級滿意，搞得自己很累，折騰下屬也很煩，結果欲速則不達，甚至南轅北轍。新官上任，先把出業績的慾望降一降，把自己的期望壓一壓，不要追求事事都要滿分，你累死也不討好。成熟的上級不會重用滿分干將，因為太圓滿的事情不靠譜，太完美的下屬不可信，更加欣賞和重用的恰恰是那些「七八十分」的人。
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文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/e5exlrz.html
MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=6353519&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league
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